כלכלה, עסקים- פורטל אקונומיסט
 
 
 
 
 
 
ארכיון

עו"ד ציונה קניג-יאיר: "אסור להפלות עובד בקבלה לעבודה, תנאי עבודה, קידום בעבודה, פיטורין או פרישה מעבודה"

6/02/2008

"אסור להפלות עובד בקבלה לעבודה, תנאי עבודה, קידום בעבודה, הכשרה או השתלמות מקצועית, פיטורין מעבודה או בהטבות ותשלומים הניתנים בקשר לפרישה מעבודה" – כך אמרה אמש נציבת שוויון הזדמנויות בעבודה, עו"ד ציונה קניג-יאיר לקראת הכנס הארצי ליחסי עבודה 2008 שנפתח אתמול באילת.

נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה היא יחידה עצמאית המשלימה במהותה ומטרותיה את מנהל האכיפה במשרד התמ"ת וזאת בכמה מובנים: הנציבות תעסוק באכיפה אזרחית (לעומת פלילית) ותתמקד אך ורק בחוקי השוויון בעבודה לעומת חוקי העבודה בכלל).

נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה הוקמה ע"פ תיקון לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה שהתקבל בכנסת בדצמבר 2005, במטרה למגר אפליה במקומות עבודה על כל רקע שהיא: מין, נטייה מינית, מעמד אישי, הריון, טיפולי פוריות, טיפולי הפריה חוץ-גופית, הורות, גיל, גזע, דת, לאום, ארץ מוצא, השקפה, מפלגה, שירות מילואים.

נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה במשרד התמ"ת בראשותה של עו"ד ציונה קניג-יאיר החלה לפעול בימים אלה .

נציבת שוויון הזדמנויות בעבודה, עו"ד ציונה קניג-יאיר מציינת כי לצורך הגשמת המטרה, הנציבות תהווה גוף שתטפל בתלונות על אי שוויון ואפליה ותתבע (במקרים שייקבעו ראויים לכך) מעסיקים לדין בבתי הדין לעבודה, במישור האזרחי. במקביל לכך, תנקוט הנציבות בפעולת הסברה והדרכה רחבה למול המעסיקים והעובדים במשק לטיפוח התודעה הציבורית למניעת אפליה בעבודה.

עו"ד ציונה קניג-יאיר מציינת כי הנציבות תהיה בנויה משלושה מחוזות: באר-שבע-דרום, תל-אביב-מרכז וחיפה-צפון. בנציבות הארצית תוקם גם מרכז מחקר, הסברה וקשרי קהילה.

הסמכויות המוקנות לנציבות ע"פ החוק הינם:

-להורות בצו למעסיק להעביר נתונים לנציבות
-לברר תלונות על אפליה/ אי שוויון בעבודה
-להגיש כתבי תביעה לביה"ד לעבודה
 

חוקים נוספים בסמכות הנציבות

1.    חוק שכר שווה לעובדת ולעובד, התשנ"ו-1996.

2.    חוק עבודת נשים, התשי"ד-1954.

3.    חוק למניעת הטרדה מינית, התשנ"ח-1998 – לגבי תביעה אזרחית שבית הדין לעבודה מוסמך לדון בה.

4.    סעיפים 9ג עד 9ז לחוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א-1951.

5.    סעיפים 41, 41א ו-41ב לחוק חיילים משוחררים (החזרה לעבודה), התש"ט- 1949.

6.    סעיף 15 א לחוק שירות המדינה (מינויים), התשי"ט-1959.

7.    סעיף 6ג לחוק שיווי זכויות האשה, התשי"א-1951.

8.    סעיפים 42 ו-42א לחוק שירות התעסוקה, התשי"ט-1959 (להלן – חוק שירות התעסוקה), וסעיף 64א לחוק שירות התעסוקה, לענין סעיף 42 לחוק האמור.

9.   חוק הגנה על עובדים (חשיפת עבירות ופגיעה בטוהר המידות או במינהל התקין), התשנ"ז-1997 לענין תלונה לפי החוק האמור שענינה הפרת הוראה לפי חקיקת השוויון בעבודה.

יצויין כי, נציבויות דומות לזו שמוקמת בישראל קיימות במדינות רבות בעולם ביניהן: צפון אירלנד, ארצות הברית, אנגליה, ניו זילנד, אוסטרליה, ברובן משנות ה-70 וה-80.

שני המודלים הקרובים ביותר למודל על פיו מתבסס המודל הישראלי הינם: ארה"ב וצפון אירלנד.

עו"ד ציונה קניג יאיר מציינת כי ע"פ החוק, תוקם על ידי השר ועדה מייעצת שתפקידיה לייעץ לנציב הארצי בנושאי מדיניות, קביעת סדרי עדיפויות ולדון בדו"ח השנתי שהנציבות מגישה לשר התמ"ת.

הועדה תורכב מנציגי: הרשות לקידום מעמד האישה, שוויון לאנשים עם מוגבלות, עובדי משרדים ממשלתיים, ארגוני עובדים, ארגוני מעסיקים, מומחים, נציגי ארגונים.

 
 

הדפסשלח לחברהוסף תגובה  הדלק בהZרקור

אודות אקונומיסט

חדשות כלכלה

פורומים כלכלה

מאמרים כלכלה

לינקים נבחרים

מי אנחנו

כלכלה

הנהלת חשבונות

כלכלת משפחה

לימודי שוק ההון

חברי המערכת

שוק ההון

שירותי מחשוב

כלכלה

מחשבונים

פרסמו אצלנו

נדל"ן

דיני מקרקעין

שוק ההון

מידע פיננסי

תקנון האתר

פרסום ומדיה

משכנתא

פנסיה

רוטנברג עו"ד גירושין 

צור קשר

ספורט ובריאות

פנסיה

יזמות

עסקים קטנים

RSS

טכנולוגיה

ייעוץ מס

משכנתאות

פורקס

       
       

חדשות כלכלה, עסקים , שוק ההון, משכנתא אקונומיסט.

דרונט בניית אתרים
© כל הזכויות שמורות לפורטל כלכלה, עסקים אקונומיסט בע"מ.