כלכלה, עסקים- פורטל אקונומיסט
 
 
 
 
 
 
הכל על קריירה, דרושים וחברות השמה

מהן זכויות העובד בחגים?

17/09/2008

לקראת חגי תשרי והשנה החדשה: אתר co.il.AllJobs מציג: זכויות וחובות העובד והמעסיק לקראת החג

חגי תשרי, חודש החגים הארוך מביא איתו את ניחוחות השנה החדשה אך גם את ניחוח החופש... ורגע לפני שאתם מתכננים את החופשה הבאה או רגע לפני שמקבלים החלטה ונותנים תשובה לשאלה אצל מי עושים את ערב החג? חשוב לדעת את כל חוקי העבודה והחופש השונים, כמו גם מגוון הזכויות והחובות החלים על העובד כמו על המעביד.

אז כדי שתגיעו מצויידים בכל המידע הנדרש, רכזו עבורכם באתר האינטרנט  www.alljobs.co.il – האתר היחיד המרכז את כל המשרות המתפרסמות במשק הישראלי לאתר אחד את כל מה שכדאי וצריך לדעת בנושא עבודה בחגים, אבל גם על החופשה:

חג- מהו?

 ראש השנה נכלל ברשימת החגים בהם אסור להעסיק יהודים ע"פ חוק. באותה רשימה מופיעים גם יום כיפור, א' סוכות, שמחת תורה (שמיני עצרת), א' ו-ז' פסח (יומיים בלבד), שבועות ויום העצמאות. סה"כ 9 ימי חג בשנה. חנוכה, פורים ול"ג בעומר אינם נכללים ברשימה.

 חגים נוספים המוגדרים ע"פ חוק הם חגים של דתות אחרות: נוצרים זכאים ל- 9 ימים בשנה, מוסלמים זכאים ל- 11 ימים בשנה ודרוזים ל- 13 ימים בשנה. מי שאינו יהודי יכול לבחור האם לקבל כימי מנוחה את חגי דתו או את מועדי ישראל.

 החוק אמנם אינו מתייחס לתשלום שכר בימים אלה, המוגדרים כימי מנוחה, אך הסכמי העבודה וצווי ההרחבה קובעים כי העובד יקבל את שכרו הרגיל גם בימי החג, בהם הוא אינו עובד, זאת אם עבד במקום עבודתו למעלה מ- 3 חודשים.

 מעסיקים הכפופים להסכמי עבודה קיבוציים או אחרים מחוייבים להסכם "המייטיב" על פי חוק ולכן היקף זכויותיו של העובדים במועדים אלה מתחב.

ערב חג

 בערב החג (יום לפני החג) העובד זכאי לתשלום של יום עבודה מלא גם אם מדובר ביום מקוצר.

 אורך יום העבודה בערב החג הוא עד 7 שעות ע"פ החוק. כל שעה מעבר לכך תיחשב כשעה נוספת (אך לא כעבודה בחג אם טרם נכנס החג).

 במקומות בהם נהוג שבוע עבודה בן 5 ימים, אורך יום העבודה יהיה 8 שעות בתשלום של 9 שעות או יום עבודה בן 7 שעות בתשלום של 8 שעות (ע"פ החלטת המעסיק ונציגות העובדים).

 צו ההרחבה העוסק בנושא הסכמים קובע כי במקומות עבודה בהם הנוהג הקיים בנושא עבודה בערבי חג מיטיב עם העובד, ימשיך להתקיים הנוהג, כאילו הוא תנאי בחוזה האישי של העובד.  כך למשל, במקומות עבודה בהם עבדו בערבי חג 6 שעות בתשלום של 8 שעות ימשיכו לעבוד כך, ומקומות עבודה, שבהם עבדו בערבי חג ארבע או חמש שעות, ימשיכו כך.

עבודה בחג

 מי שבכל זאת יבחר לעבוד בחג- עבודה בחג דינה כדין עבודה בשבת. עבור עבודה בחג תשולם לעובד תוספת של לפחות  50% הן על שכרו והן על עמלות (במידה ויש) או כל יחידת שכר אחרת שנעשתה בשעות העבודה בחג. כלומר, סך השכר בגין העבודה בחג צריך להיות לפחות 150% מהשכר על שעות עבודה רגילות. התשלום הגבוה נכנס לתקפו עם כניסת החג ולמשך 36 שעות.

 לגבי עובד יומי, המועסק במקום עבודתו 3 חודשים, ואשר לא נעדר מעבודתו ביום שלפני וביום שאחרי החג (אלא בהסכמת המעסיק) זכאי אף הוא לתשלום מלא עבור ימי החג.

 האם אפשר לסרב לעבוד בחג? עקרונית, במרבית המקרים כן, ומטעמי דת בלבד. גם בנושא זה ההנחיות הן זהות לגבי עבודה בחג ובשבת. העובד צריך להודיע עם קבלתו לעבודה או בפעם הראשונה שהוא מתבקש לעבוד בחג שדתו אוסרת זאת. עם זאת, ישנם עיסוקים מסויימים בהם לא ניתן לסרב לעבוד בחג (כמו גם בשבתות) כגון בתחום המלונאות, תפקידים מסויימים בחברת חשמל ועוד.

עבודה בחול המועד

 ימי חול המועד נחשבים ימי עבודה רגילים על פי החוק, ואם לא מוסכם ומוצהר אחרת במקום העבודה יש לעבוד בכל ימי חול המועד את מלוא השעות. יחד עם זאת, ישנם מקומות עבודה בהם ע"פ הסכם העבודה או הנוהג במקום, מקובל לעבוד מספר שעות מצומצם יותר בימים אלה. במקומות כאלה, חובה על המעסיק לאפשר עבודה על פי הנוהג או ההסכם.
 מי שבחר לקחת חופש בימי חול המועד - חיוב ימי החופשה בגין ימים אלה הוא כימי חופש רגילים. במידה והנוהג במקום העבודה הוא ימי עבודה מקוצרים, חיוב ימי החופשה בחול המועד יתחשב בכך.

חופשה מרוכזת

 המעסיק יכול להכריז על חופשה מרוכזת בכל עת שיבחר והדבר בסמכותו, גם אם חלק מהעובדים מתנגדים, אך הוא מחוייב להודיע לעובדיו על מועד תחילת החופשה מראש. בחופשה בת שבוע - ההודעה צריכה להגיע לפחות שבועיים מראש ובחופשה של ימים בודדים ההודעה המוקדמת יכולה להיות קצרה יותר. אם ניתנת על החופשה הודעה כנדרש היא תהיה על חשבון ימי החופשה של העובד.

 החוק דורש כי על מעסיק לאפשר לעובד ליהנות מחופשה רצופה בת לפחות שבעה ימים מידי שנה. חופשה כזו יכולה להיות חופשה מרוכזת, במידה והמעסיק בוחר בכך. המעסיק יכול לבחור לפצל את החופשה המרוכזת, ובתנאי שפרק אחד ממנה יהיה בן 7 ימים רצופים או שיתרת ימי החופשה השנתית של העובד תאפשר חופשה רצופה כזו. במידה ותנאים אלה אינם מתקיימים לא ניתן לזקוף את ימי החופשה המרוכזת על חשבון החופשה השנתית.

והכי חשוב- מתנות לחג:

• זכויות העובד אינן נגזרות רק מהנוהלים הקבועים בחוק אלא גם ממנהגים אשר הופכים עם השנים לחוקים בלתי פורמאליים. מתנות לחג הינן אחת הדוגמאות לכך, שכן למעשה אין שום חוק שמחייב מעסיק לתת לעובדים מתנות לחג, אך עם השנים נוהג זה הפך לקבוע ומקובל בכל מקומות העבודה בארץ.

• מגמת ההתאוששות מהמיתון אשר ניכרת לאחרונה משפיעה לטובה על כל ענף התעסוקה ובתוך כך גם על תחום המתנות לעובדים בחגים. מרבית מקומות העבודה מעדיפים לחלק תלושי שי אשר מאפשרים לעובד לבחור את המתנה, כאשר הסכומים נעים בין 150 ₪ ל-1500 ₪. כך שלמעשה מתנות בחגים הפכו להטבה נוספת בתנאי ההעסקה.

• ממחקר שנערך ע"י לשכת יועצי המס בישראל עולה כי מבחינת המתנות לחגים- משתלם יותר לעבוד בחברות קטנות: מסקר שנערך בין 450 חברות שונות עולה כי ערך המתנות בארגונים הקטנים היה גבוה יותר. אחת הסיבות המיוחסות לנתון זה קשורות בהכרות וההערכה האישיים אשר תורמים את חלקם בשווי השי לחג.

• עוד עולה מהמחקר כי מרבית המעסיקים בארץ נדיבים במיוחד: 60% מבעלי העסקים נותנים מתנות לחג ואף "סופגים" את המס על חשבונם, 25% מהמעסיקים מטילים את המס על העובד, כפי שמוסכם בחוק ו-10% מבעלי העסקים לא מעניקים כלל מתנה לחג, או עושים זאת רק פעם אחת בשנה.

כדאי לדעת!

כל האמור לעיל מתייחס לחוק, המגדיר את תנאי המינימום שהמעסיק חייב לתת. אבל! אם במקום העובדה שלכם מתקיים נוהג אחר בכל הנוגע לעבודה בחג, בערבי חג או בחול המועד, או בעניין קיזוז ימי חופשה בחגים ובערבי חג, ונוהג זה מיטיב עם העובד לעומת הקבוע בחוק, מה שקובע הוא הנוהג ולא החוק.

חג שמח!

אתר AllJobs.co.il, הוא האתר היחיד המרכז את כל המשרות המתפרסמות במשק הישראלי לאתר אחד. על פי סקר TIM™ יולי 2008 שנערך ע"י TNS טלסקר הוא האתר המוביל בישראל, אשר נבחר ע"י 58% כאתר המועדף לחיפוש עבודה (עפ"י חיבור ממצאי אתר AllJobs ואתר AllJobs-Yad2). בשנה האחרונה מצאו עבודה דרך האתר 27,000 אנשים, במקצועות ובדרגים מגוונים. נכון להיום, המאגר מכיל כ-35,000  מודעות דרושים עדכניות, מלמעלה מ-1,800 מקורות שונים. עוד ב- AllJobs כ- 14,000 משרות בלעדיות, אותן מפרסמות חברות המובילות במשק. מחיר המנוי לאתר, המאפשר חשיפה לכל 35,000 המשרות למשך 30 יום, עולה 39 ₪ בלבד.   

הדפסשלח לחברהוסף תגובהצור קשר  הדלק בהZרקור
לכתבות נוספות
גל הפיטורים כבר כאן, 26/10/2011
"שני שליש מהמשרות בתעשיות המסורתיות בסכנה", 25/10/2011
דו"ח מרכז מאקרו לכלכלה מדינית: "הממוצע לשעה של עובד ערבי הוא כ-70% משכרו של עובד יהודי", 14/09/2010
איגוד לשכות המסחר: עליה של 10% בקליטת פורשי צה"ל בענפי המסחר והשירותים במחצית הראשונה של 2010, 23/08/2010
שטייניץ: "אי חידוש תכנית אורות לתעסוקה זו שערורייה", 2/05/2010
חברת כח האדם ל.מ : בנובמבר נדרשו בממוצע כ- 68 ימים למציאת עבודה לעומת 71 ימים באוקטובר, 16/12/2009
תוארך התקופה המרבית לדמי אבטלה , 15/12/2009
חברת כח האדם ל.מ: 87 מתמודדים בממוצע על כל משרה פנויה בנובמבר , 2/12/2009
ל.מ: החברות הגדולות במשק הוציאו כ-10 מיליון ₪ על משכורות עובדים זמניים במהלך החגים, 12/10/2009
אין לך ימי חופש? המעסיק ישלם על חופשה מרוכזת, 15/09/2009
 Previous Page Next Page  [6-9]

אודות אקונומיסט

חדשות כלכלה

פורומים כלכלה

מאמרים כלכלה

לינקים נבחרים

מי אנחנו

כלכלה

הנהלת חשבונות

כלכלת משפחה

לימודי שוק ההון

חברי המערכת

שוק ההון

שירותי מחשוב

כלכלה

מחשבונים

פרסמו אצלנו

נדל"ן

דיני מקרקעין

שוק ההון

מידע פיננסי

תקנון האתר

פרסום ומדיה

משכנתא

פנסיה

רוטנברג עו"ד גירושין 

צור קשר

ספורט ובריאות

פנסיה

יזמות

עסקים קטנים

RSS

טכנולוגיה

ייעוץ מס

משכנתאות

פורקס

       
       

חדשות כלכלה, עסקים , שוק ההון, משכנתא אקונומיסט.

דרונט בניית אתרים
© כל הזכויות שמורות לפורטל כלכלה, עסקים אקונומיסט בע"מ.