כלכלה, עסקים- פורטל אקונומיסט
 
 
 
 
 
 
הכל על קריירה, דרושים וחברות השמה

מה חושבים בארה"ב ואירופה על הגבלת שכר הבכירים ואיך זה משפיע עלינו?

16/10/2008

כתבת השער של כרוז אוקטובר 2008 - עיתון איגוד החברות הציבוריות סוקרת את הנעשה בעולם בנוגע לשכר הבכירים ומציעה מנגנונים אלטרנטיביים לדרישות חברי כנסת בישראל להגביל את השכר למכפלה מסויימת של גובה שכרו של העובד הזוטר בחברה

גובה שכרם של בכירים בחברות ציבוריות במשק הישראלי נמצא בקביעות בעין הסערה הציבורית. יש מי שמבקש להגביל את שכר הבכירים למכפלה מסויימת של גובה שכרו של העובד בעל השכר הנמוך בחברה ויש מי שמבקש להתאים את שכר הבכירים להישגי החברה.

הטרנד החדש בעולם הוא דווקא הקניית זכות הצבעה לבעלי המניות בחברה בדבר גובה, אופן וסוג התגמול הניתן למנהלים. אילו פתרונות נמצאו לעניין בארה"ב ואירופה, והאם הביקורת בישראל חריפה מדי? 

בארה"ב ניסו לפעול באמצעות מס הכנסה ולפני מספר שנים קבע הקונגרס האמריקאי כי הוצאות שכר שמעבר למיליון דולר בשנה לא יוכרו לחברה לצרכי מס. אולם הסתבר כי החברות עקפו את מגבלות החקיקה על ידי שינוי אופן מתן התגמולים.

הרוח הציבורית כיום בעולם נושבת לכיוון מה שקרוי בלשון העם, "say on pay", הקניית זכות הצבעה לבעלי המניות בחברה בדבר גובה, אופן וסוג התגמול הניתן למנהלים. הרעיון, שמתבסס על אחד ממרכיבי הרפורמה הבריטית מ-2002, מתבסס על ההנחה שתגובת הציבור והתקשורת תשפיע על אופן קביעת השכר בידי הדירקטוריון, אשר עשויה להביא לידי ריסון עצמי של שכר המנהלים. החקיקה הבריטית אף קובעת כי יש להעלות את דוחות השכר להצבעה לא מחייבת באסיפה הכללית של בעלי המניות. רעיון זה אומץ בתקופה האחרונה באופן וולונטרי גם על ידי מספר חברות ציבוריות בארה"ב.

בשנים האחרונות המגמה בארץ ובעולם הייתה הגברת השקיפות בכל הנוגע לגובה השכר ואופן מתן התגמולים. כשלון מודל המיסוי האמריקאי והמשך עליית שכר הבכירים בבריטניה חרף דרישות השקיפות מעלים ספק לגבי השגת תוצאה שונה במשק הישראלי.

למרות אותות הצלחה ראשוניים למגמת מעורבות של בעלי מניות בעולם בקביעת שכר בכירים, עוד מוקדם מדי לאמוד את השלכותיה. ייתכן כי שילוב של שקיפות גבוהה, אשר מאפשרת יכולת בקרה של בעלי עניין, יחד עם זכות הצבעה בנושאי שכר בכירים, היוצרת לחץ חיצוני על הדירקטוריון יביאו לקשר מובהק יותר בין ביצועי החברות לבין שכר המנהלים הבכירים.

* הכתבה המלאה בגליון אוקטובר 2008 של הכרוז – עיתון איגוד החברות הציבוריות

הדפסשלח לחברהוסף תגובהצור קשר  הדלק בהZרקור
לכתבות נוספות
גל הפיטורים כבר כאן, 26/10/2011
"שני שליש מהמשרות בתעשיות המסורתיות בסכנה", 25/10/2011
דו"ח מרכז מאקרו לכלכלה מדינית: "הממוצע לשעה של עובד ערבי הוא כ-70% משכרו של עובד יהודי", 14/09/2010
איגוד לשכות המסחר: עליה של 10% בקליטת פורשי צה"ל בענפי המסחר והשירותים במחצית הראשונה של 2010, 23/08/2010
שטייניץ: "אי חידוש תכנית אורות לתעסוקה זו שערורייה", 2/05/2010
חברת כח האדם ל.מ : בנובמבר נדרשו בממוצע כ- 68 ימים למציאת עבודה לעומת 71 ימים באוקטובר, 16/12/2009
תוארך התקופה המרבית לדמי אבטלה , 15/12/2009
חברת כח האדם ל.מ: 87 מתמודדים בממוצע על כל משרה פנויה בנובמבר , 2/12/2009
ל.מ: החברות הגדולות במשק הוציאו כ-10 מיליון ₪ על משכורות עובדים זמניים במהלך החגים, 12/10/2009
אין לך ימי חופש? המעסיק ישלם על חופשה מרוכזת, 15/09/2009
 Previous Page Next Page  [6-9]

אודות אקונומיסט

חדשות כלכלה

פורומים כלכלה

מאמרים כלכלה

לינקים נבחרים

מי אנחנו

כלכלה

הנהלת חשבונות

כלכלת משפחה

לימודי שוק ההון

חברי המערכת

שוק ההון

שירותי מחשוב

כלכלה

מחשבונים

פרסמו אצלנו

נדל"ן

דיני מקרקעין

שוק ההון

מידע פיננסי

תקנון האתר

פרסום ומדיה

משכנתא

פנסיה

רוטנברג עו"ד גירושין 

צור קשר

ספורט ובריאות

פנסיה

יזמות

עסקים קטנים

RSS

טכנולוגיה

ייעוץ מס

משכנתאות

פורקס

       
       

חדשות כלכלה, עסקים , שוק ההון, משכנתא אקונומיסט.

דרונט בניית אתרים
© כל הזכויות שמורות לפורטל כלכלה, עסקים אקונומיסט בע"מ.