כלכלה, עסקים- פורטל אקונומיסט
 
 
 
 
 
 
הכל על קריירה, דרושים וחברות השמה

10 המכות של העובדים

5/04/2009

עבדים היינו לפרעה במצרים, אבל בהסתדרות יודעים לספר שגם כיום עובדים רבים בישראל פועלים בתנאים של עבדות – עובדי כוח אדם משוללי זכויות, קופאיות שעומדות במשך שעות ליד הקופה ועובדי המועצות הדתיות שמחכים כבר חודשים ארוכים לשכרם.

יו"ר ועד העובדים של המועצה הדתית בלוד, דינה כהן, מספרת בייאוש על עובדים שנאלצו לקחת הלוואות בריבית גבוהה כדי להצליח להמשיך ולשלם את המשכנתא. "אנשים לא הלכו לבדיקה רפואית כי אין להם כסף לתרופות", אומרת כהן על סף בכי.

"רק אחרי שיצאנו להפגנות סוערות מול הרשות המקומית היא העבירה את המשכורות שלנו, אבל אז גילינו לתדהמתנו שקיצצו לנו בתקציב והורידו תקנים. איך נוכל לתת ככה שירות לתושבים? מה שהממשלה עושה לנו זה לא אנושי".

שלמה שטרן, ראש חטיבת עובדי חינוך ודת בהסתדרות, עמל קשות על פתרון הבעיה הסבוכה. "אחרי מאבק ממושך הצלחנו להגיע עם המשרד לשירותי דת לגיבוש של תוכנית הבראה למועצות הדתיות. אני מקווה שבקרוב מאוד נהיה אנשי בשורה לאנשים הנפלאים האלה שעושים עבודת קודש, במלוא מובן המילה".

תופעת מוסר התשלומים הירוד לא פסחה גם על הרשויות המקומיות, כפי שחווה השנה על בשרו שלמה דורני, יו"ר ארגון עובדי עיריית פתח תקווה.

בחודש מאי האחרון נדהמו עובדי עיריית פתח תקווה לגלות כי השעות הנוספות שעבדו לא גולמו בשכר החודשי שקיבלו.

ארגון העובדים איים לפתוח בעיצומים ורק לאחר פגישת חירום עם מנכ''ל העירייה הגיעו הצדדים לידי פתרון.

גם בעיריית ירושלים חשו על בשרם את התוצאות הקשות של התרוקנות הקופה הציבורית, שגרמה לפיטורין של 1,200 עובדים.

יו"ר ארגון העובדים של העירייה, ציון דהן, חושש כי המשבר הגדול עדיין לפנינו. "אנחנו שומעים דיבורים על גל פיטורין נוסף שיגיע מייד לאחר פסח, אבל אני מודיע בצורה נחרצת שלא ניתן לגעת באף עובד. עברנו זעזוע קשה מאוד ובזה מבחינתנו נגמר הסיפור. מי שחושב שיוכל לתפוס טרמפ על המשבר – טועה בכתובת".

מנהל חטיבת עובדי הרשויות המקומיות בהסתדרות המעו"ף, עו"ד גיל בר טל, מעריך כי התופעה של ניצול עובדי עירייה רק תלך ותחריף. "ראשי ערים רבים החלו השנה לקצץ בשכר העובדים ולהעביר עבודות למיקור חוץ. במלים אחרות, להעסיק בעירייה עובדי כוח אדם בתנאי עבדות מודרנית. זו תופעה פסולה ונתנגד לה בכל האמצעים שעומדים לרשותנו".

אחד המקומות הבולטים שבהם הצליחה ההסתדרות לחסל את תופעת העבדות הוא הסוכנות היהודית. השנה חתם ראש החטיבה של המוסדות הלאומיים בהסתדרות המעו"ף, מרדכי גלר, על הסכם קיבוצי שמעניק ל-330 עובדי קווארה תוספת שכר, קידום בדרגות, חופשה שנתית ודמי הבראה זהים לאלו של עובדי הסוכנות היהודית.

יו"ר הסתדרות המעו"ף, ארנון בר דוד, אמר כי "ההסכם משפר משמעותית את תנאי שכרם ועבודתם של עובדי 'קווארה' שבמשך שנים לא היו מוסדרים. אני שמח שאחרי שנים רבות הצלחנו להגיע להבנות עם הנהלת הסוכנות, שרואה כיום בעובדים אלה חלק בלתי נפרד מעובדיה".

הסתדרות המעו"ף הפיקה הגדה לפסח

הסתדרות המעו"ף, בראשות ארנון בר דוד, הוציאה לקראת הפסח הגדה מיוחדת עם ערכים מקצועיים ברוח החג, כמו עשר המכות של העובדים, ניצול עובדים ואחד מי יודע: זכויות עובדים בתקופת מיתון

עובדי קבלן, ניצול עובדים וזכויות עובדים בתקופת מיתון – כל אלה ועוד מככבים בהגדה מיוחדת לפסח שהוציאה בימים אלה הסתדרות המעו"ף, בראשות ארנון בר דוד.

בהגדה מובאים המקרים הבולטים של השנה ברוח החג – הלנת שכר, פגיעה בזכויות עובדים ואי הכרה בנציגיהם, כפי שקרה באוניברסיטת בר אילן, שם הכריזה ההסתדרות על סכסוך עבודה בעקבות התנכלות ההנהלה לוועד. גם מבצע עופרת יצוקה תופס מקום נרחב בהגדה, בדגש על סכסוכי העבודה שנדחו במהלך המבצע וההסכם שההסתדרות חתמה מול האוצר שמבטיח פיצויים לעובדים שנעדרו ממקום עבודתם על פי הנחיות מערכת הביטחון.

"בימים אלה של הפרטות, פיטורין וקיצוצים אנו עדים לכך שהעבדות לא חלפה מן העולם – היא רק שינתה צורה", אומר יו"ר הסתדרות המעו"ף, ארנון בר דוד. "התופעה הפסולה של ניצול עובדים הגיעה בשנים האחרונות לשפל חדש. חברות כוח אדם והשמה רבות נוהגות להשפיל ולבזות מחפשי עבודה, אין חוק להכרה בהוצאות מטפלת עבור אמהות כדי שיוכלו לתרום לכוח העבודה, מעסיקים מעדיפים לשלם הון עתק לחברות השמה עבור ימי מיון במקום לתת תנאים לעובדים שברשותם ועוד היד נטויה. אם בכך לא די, אז מדי כמה שנים צצות הצעות חוק פוגעניות כלפי ציבור העובדים, בדרך כלל ביוזמת האוצר. אנו רואים בהצעות כאלה רמיסה ברגל גסה של כללי הדמוקרטיה ופגיעה אנושה בזכויות העובדים. אנו מאמינים שבהסכמה אפשר להגיע רחוק, בהידברות אפשר להגיע רחוק, אבל בכוח ובחקיקה אי אפשר להגיע לשום מקום".

עשר המכות של העובדים:

1. משבר כלכלי

המשבר הכלכלי המתפשט בעולם הוא נגזרת של המשבר הכלכלי הפוקד את ארצות הברית למעלה משנה, המכונה "משבר הסאב-פריים". ההסתדרות הייתה הראשונה שהתריעה על הגעתו של המשבר הכלכלי לישראל והחלה בבניית תוכניות ארוכות טווח למען ציבור העובדים הנמצא בסכנת פיטורים.

הראשונים שנפגעו מהמשבר הם העובדים בפריפריה, כמו עובדי פרי גליל ועוף העמק, שנאבקים על פרנסתם. אליהם נוספו עובדי הרשויות, המועצות הדתיות והמגזר הפרטי. ההסתדרות סייעה לחבריה, גם כשהחברה שלהם חדלה מפעילות. כך למשל, כשחברת אמפא נקלעה לקשיים והודיעה על הפסקת פעילות דאגה הסתדרות המעו"ף לייצוג משפטי ולפיצויים מוגדלים לעובדים.

"אין ספק שכל ממשלה שתקום תצטרך לנהל קרב בלימה מול המשבר", אומר יו"ר ההסתדרות, עופר עיני. "אנו מצידנו מושיטים יד לכל ממשלה שתיכנס כדי למנוע מצב של החרפה נוספת".

2. חברות קבלן

בישראל 2009 מועסקים רבבות עובדים ללא תנאים סוציאליים מינימאליים, בחוסר יציבות תעסוקתית ואפילו ללא תלוש שכר אמיתי, כאילו היו "עובדים שקופים". בימי הביניים קראו להם עבדים ולשיטה קראו עבדות. כיום קוראים להם עובדי קבלן ולשיטה קוראים אאוטסורסינג (מיקור חוץ): במקום לקלוט עובדים מן המניין ולשלם להם זכויות סוציאליות על פי חוק, שוכרים חברות כוח אדם שעושות את אותה עבודה אבל בעשירית המחיר.

לא מדובר בחברות קטנות בשולי המשק. התופעה פשטה בקרב מעסיקים גדולים, משרדי הממשלה ורשויות מקומיות, שנוח להם להתעלם מהחוק, או לכופף אותו לצרכיהם. הדרך היחידה לעצור את התופעה היא על ידי ארגון העובדים. כך למשל, שלום פרץ, יו"ר ועד עובדי עיריית יבנה, שאחרי 32 שנה בתפקידו מתגאה בהישג נדיר: אי העסקה של עובדי קבלן. "אצלנו העובדים זה משהו מיוחד", אומר פרץ. "אני מכיר כל אחד באופן אישי והולך לכל השמחות שלהם. אנחנו חוגגים יחד את כל החגים וטסים לחו"ל לפחות פעמיים בשנה. זו הסיבה שלא הסכמתי בשום אופן להכניס עובדי קבלן לעירייה".

3. הלנת שכר

פעם עובד ידע שבחמישי או בעשירי לכל חודש הוא מקבל את המשכורת – בצ'ק או בהפקדה בנקאית. כיום, העובדה הזו לא מובנת מאליה ועובדים רבים, בעיקר במועצות הדתיות ובמפעלים באזורי מצוקה, חיים בחוסר ודאות כלכלית. על פי נתוני ההסתדרות, בשלוש השנים האחרונות לא שולם שכר רציף לעובדים ב-40 מועצות דתיות ברחבי הארץ, בהן בת ים, לוד ואליכין, והתוצאה היא שבמקומות רבים לא קוברים את המתים במועד.

שלמה שטרן, האחראי על המועצות הדתיות בהסתדרות ואדם דתי בעצמו, לא מתרגש יותר מדי מהלנת המת: "מבחינה דתית והלכתית, הלנת המת היא לא יותר גרועה מהלנת שכר. הלנת המת נוגעת למתים. הלנת שכר נוגעת לחיים ואין יותר נורא מלראות עובד שלא יכול להתפרנס בכבוד".

4. עבודה בלתי מאורגנת

מצב שבו לא קיים הסכם עבודה קיבוצי או ועד עובדים שדואג לזכויות העובדים נקרא עבודה בלתי מאורגנת.

בהסכמים שנחתמו בין ההסתדרות לארגוני המעסיקים הושגו זכויות נוספות על אלה שקבועות בחוק. שרי העבודה והרווחה הוציאו צווים המרחיבים חלק מהזכויות הללו על כל העובדים - למשל, הזכויות לתוספת יוקר ולדמי הבראה.

זו הסיבה שכיום יותר עובדים מצטרפים להסתדרות וזוכים ליהנות מייצוג משפטי והגנה על זכויותיהם. בין הוועדים שהצטרפו לאחרונה להסתדרות ניתן למצוא את עובדי מעבר הגבול בשער אפרים, המשמשים מאבטחים ובודקים ביטחוניים.

העובדים טענו כי הסיבה להצטרפותם היא שחברת מיקוד, דרכה הם מועסקים, מפירה את זכויותיהם. לדבריהם, ההנהלה נותנת להם כביכול שכר יסוד גבוה, אולם מנכה ממנו רכיבים שאינם קיימים בפועל, ובהם לינה בבתי מלון, זאת בשעה שהעובדים לנים בביתם. עוד טוענים העובדים, שהם אינם מקבלים תשלום עבור שעות נוספות וימי חג, וכי החברה אינה מפרישה כספים לקרן פנסיה, כנדרש בחוק.

5. מדיניות כלכלית

מדיניות כלכלית היא מכלול האמצעים שבהם מנסה הממשלה לווסת את ההתרחשויות הכלכליות במדינה או להשפיע עליהן.

המדיניות הכלכלית של ממשלת ישראל בעשור האחרון מושפעת מהקו המערבי שדוגל בהפרטות ומצמצם ככל האפשר את המנגנון הממשלתי. הקו הזה, שהחל בו שר האוצר דאז בנימין נתניהו, זכה בתחילת הדרך לשבחים בעיתונות הכלכלית, אולם ברבות הימים התברר כי הוא גורם להגדלת הפערים בין עניים לעשירים, לחיסול מדינת הרווחה ולביטול תחושת הסולידאריות שאפיינה את המשק בראשית ימיה של המדינה.

בניסיון לחזק את תחושת הסולידאריות הציע לפני כמה חודשים יו"ר ההסתדרות, עופר עיני, יוזמה מקורית ליציאה מהמיתון: כל עובד במשק יתרום כמה ימי חופשה לקופה שתנוהל על ידי שופט בדימוס עם דירקטוריון ציבורי והכסף יושקע בעידוד שוק התעסוקה. אלא שבאוצר לא טרחו אפילו להשיב על היוזמה.

6. חוק ההסדרים

חוק ההסדרים הוא כינוי לחוק שיוזמת הממשלה מדי שנה מאז 1985, העוסק במגוון רחב של נושאים שהממשלה מעוניינת לקדם, באמצעות תיקוני חקיקה נרחבים. חלק מהסעיפים הכלולים בו נועדו להקטין את ההוצאה התקציבית לשנה אליה הוא מתייחס, אך חלקם נועדו לקדם רפורמות במשק, או שיש להם משמעויות כלכליות ארוכות טווח, לעתים תוך ביטול חוקים שונים שהכנסת חוקקה.

במהלך השנים נמתחה ביקורת ציבורית נרחבת נגד היבטים שונים בהליך חקיקתו של חוק ההסדרים. כך למשל נטען כי הליך החקיקה החפוז אינו מאפשר דיון מהותי בגופם של סעיפי החוק השונים, וכי הוא פוגע בעיקרון הדמוקרטי. בעיה נוספת היא הפגיעה בעקרון ההשתתפות של חברי הכנסת. כאשר חבר הכנסת מצביע על חוק ההסדרים בקריאה הראשונה ובקריאה השלישית, הוא מצביע בהצבעה אחת על שורה ארוכה של נושאים שאינם קשורים זה בזה, וייתכן שיש לו לגביהם עמדות שונות.

7. ניצול עובדים

התופעה הפסולה של ניצול עובדים הגיעה בשנים האחרונות לשפל חדש.

חברות כוח אדם והשמה רבות נוהגות להשפיל ולבזות מחפשי עבודה, אין חוק להכרה בהוצאות מטפלת עבור אמהות כדי שיוכלו לתרום לכוח העבודה, מעסיקים מעדיפים לשלם הון עתק לחברות השמה עבור ימי מיון במקום לתת תנאים לעובדים שברשותם ועוד היד נטויה.

אפילו במוסדות להשכלה גבוהה פשטה תופעת הניצול של העובדים. בסמינר ייעודי של העמותה לקידום מקצועי של הסתדרות המעו"ף, שכינס תחת קורת גג אחת את עובדי הסגל המנהלי באוניברסיטאות ובמכללות, דנו בדרכים לאחד כוחות כדי להשיג תוצאות טובות יותר עבור העובדים.

ראש חטיבת המסחר וההשכלה הגבוהה, ראובן פרי, אשר ייצג את הסתדרות המעו"ף בסמינר, אמר כי ההסתדרות תצא למאבק משותף עם העובדים כדי למנוע פגיעה בשכר העובדים עד כדי השבתת המוסדות.

"ההסתדרות תומכת במאבקם הצודק של העובדים", אמר פרי. "יו"ר הסתדרות המעו"ף, ארנון בר דוד, כבר הודיע כי ישתתף במימון בדיקת נושא השכר, על ידי שלום גרנית )לשעבר הממונה על השכר באוצר). לאחר הבדיקה נחליט על הצעדים שננקוט כדי למנוע פגיעה בעובדים ולשפר את תנאי עבודתם".

8. המלחמה בדרום

שלושה שבועות של לחימה בעזה עלו למדינת ישראל 3.97 מיליארד שקל. סכום זה כולל את גיוסם של אלפי חיילי מילואים, את עלות התחמושת וכן את העלויות שייאלץ צה"ל לספוג לצורך הצטיידות מחודשת. ברבעון השלישי של 2006, שבו התרחשה המלחמה, נרשמה במשק צמיחה שלילית בשיעור שנתי של 0.9%.

המלחמה תפסה את ראשי ההסתדרות ערוכים ומוכנים. כבר בימים הראשונים ערכה הנהגת ההסתדרות ישיבה מיוחדת ובה הוחלט על שורת צעדים, בהם הוצאת עובדים להתרעננות במרכז הארץ ופתיחת קו חירום לעובדים בדרום.

לאחר המלחמה הגיעו צוותי עבודה מטעם ההסתדרות להבנות עם האוצר, לפיהן הסדר הפיצוי יחול על עובדים מן המניין ועובדי קבלן שנעדרו מהעבודה על פי הוראות מערכת הביטחון.

בתקופת הלחימה הנחה יו"ר ההסתדרות, עופר עיני, את ראשי החטיבות לדחות את כל סכסוכי העבודה. כך למשל, נדחה הסכסוך שהוכרז על ידי ארגון הכבאים הארצי בגין אי יישום החלטת הממשלה להוסיף 25% לכוח האדם בשירות.

יו"ר ארגון הכבאים הארצי, יואב גדסי, אומר כי "המלחמה האחרונה גבתה מהכבאים מחיר כבד ברכוש ובנפש. למרות זאת, יצאנו מדי יום לעבודה וסיכנו את נפשנו. כעת, כשהמלחמה מאחורינו אנו דורשים מהממשלה לחזור לשולחן הדיונים ולאייש את התקנים החסרים, אחרת נשבית את התחנות".

9. חקיקה כוחנית

מדי כמה שנים צצות ועולות הצעות חוק פוגעניות כלפי ציבור העובדים, בדרך כלל ביוזמת האוצר.

כך למשל, צוות באוצר הכין לאחרונה הצעת חוק שתאסור על שביתה אלא באישור בהצבעה של רוב העובדים. על פי החוק המוצע תידרש הודעה מראש של 60 יום לפני פתיחת שביתה, ייאסר על עובדים לקיים שביתות אהדה, וייאסר על קיום שביתות 30 יום לפני הבחירות לכנסת ולרשויות מקומיות.

בהסתדרות רואים בהצעות כאלה רמיסה ברגל גסה של כללי הדמוקרטיה ופגיעה אנושה בזכויות העובדים, אבל באופן מפתיע משהו גם ראשי התעשיינים מתנגדים לחקיקה כוחנית כזו. כך למשל, דב לאוטמן, לשעבר יו"ר דלתא גליל, מפעל המעסיק מאות עובדים מאורגנים וחברי הסתדרות, שאמר בזמנו כי "בהסכמה אפשר להגיע רחוק, בהידברות אפשר להגיע רחוק, אבל בכוח ובחקיקה אי אפשר להגיע לשום מקום. היישום של החקיקה הזאת, גם אם היא תעבור, יהיה מאוד קשה, ובשורה התחתונה היא תגרום יותר נזק מתועלת".

10. מעסיק שלא מכיר בוועד העובדים

השנה נתקלנו במעסיקים אשר התנגדו באופן נחרץ לתת להסתדרות דריסת רגל במקום העבודה והכשילו כל ניסיון להתארגנות העובדים. ההסתדרות מצידה מנהלת מלחמה ללא פשרות בנושא זה ומסייעת בכל דרך אפשרית לעובדים, באשר הם, להתארגן ולעמוד על זכותם החוקית, ולשמחתנו בהצלחה יתרה.

 

הדפסשלח לחברהוסף תגובהצור קשר  הדלק בהZרקור
לכתבות נוספות
יפתח עופר מונה ל-Sales Engineer ב-Software AG ישראל, 20/02/2012
גיא הדס מונה לתפקיד סמנכ"ל תקשורת תאגידית בבזק, 20/02/2012
ניר אטיאס מונה למנהל מכירות אזורי ב-Software AG ישראל, 20/02/2012
צחי בארי מונה למנהל מכירות בגרטנר ישראל, 6/02/2012
דוברי שפה זרה? חברת תרגומים גדולה מגייסת עובדים, 24/11/2011
חולמים על קריירה בשוק ההון? כל מה שחשוב לדעת, 16/11/2011
נגד הזרם: מטריקס גייסה 80 עובדות ברבעון האחרון, 16/11/2011
מפוטרת ממשאבי אנוש: "יש צניחה בגיוסים", 1/11/2011
אקונומיסט בגבי גזית - על "מפוטרים", 27/10/2011
מפוטר מתמיר פישמן: "הרסו לי את החגים - אני נגעל", 26/10/2011
 Previous Page Next Page  [6-9]

אודות אקונומיסט

חדשות כלכלה

פורומים כלכלה

מאמרים כלכלה

לינקים נבחרים

מי אנחנו

כלכלה

הנהלת חשבונות

כלכלת משפחה

לימודי שוק ההון

חברי המערכת

שוק ההון

שירותי מחשוב

כלכלה

מחשבונים

פרסמו אצלנו

נדל"ן

דיני מקרקעין

שוק ההון

מידע פיננסי

תקנון האתר

פרסום ומדיה

משכנתא

פנסיה

רוטנברג עו"ד גירושין 

צור קשר

ספורט ובריאות

פנסיה

יזמות

עסקים קטנים

RSS

טכנולוגיה

ייעוץ מס

משכנתאות

פורקס

       
       

חדשות כלכלה, עסקים , שוק ההון, משכנתא אקונומיסט.

דרונט בניית אתרים
© כל הזכויות שמורות לפורטל כלכלה, עסקים אקונומיסט בע"מ.