כלכלה, עסקים- פורטל אקונומיסט
 
 
 
 
 
 
הכל על קריירה, דרושים וחברות השמה

אין לך ימי חופש? המעסיק ישלם על חופשה מרוכזת

15/09/2009

לקראת החגים: מעביד מחויב לשאת בעלות החופשה של עובדים אשר מוציא לחופשה מרוכזת, אם לא צברו מספיק ימי חופשה

לקראת החגים, ונוכח העלייה במספר המפעלים והמוסדות אשר מוציאים את עובדיהם לחופשה מרוכזת, עו"ד שלמה בכור, בעל משרד עו"ד מוביל בדיני עבודה, מסביר כי תופעת החופשות המרוכזות אינה מפתיעה, שכן שיקולים כלכליים עומדים מאחורי החלטת המעבידים להוציא את העובדים לחופשה מרוכזת. בתקופה זו, המעבידים יכולים להשבית לחלוטין את העבודה במפעלים או המשרדים ולחסוך בעלויות שונות (חשמל לדוגמא).

עו"ד בכור מציין כי על פי פסיקת בית המשפט, המעביד הוא זה שקובע ומסדיר את חופשות עובדיו. אך גם על מעביד חלות חובות ביחס לחופשות עובדיו. כך לדוגמא כאשר מדובר על חופשה מרוכזת של שבוע לפחות, על המעביד להודיע לעובדיו על היציאה לחופשה שבועיים מראש. כאשר מדובר בחופשה מרוכזת קצרה יותר, עדין חלה על המעביד החובה להודיע על כך מראש אך ההתראה יכולה להיות קצרה יותר משבועיים. אם המעביד נתן הודעה מראש כנדרש, ימי החופשה אשר ינוצלו במסגרת החופשה המרוכזת יהיו על חשבון יתרת החופשה של העובד.

עם זאת הסכמים קיבוציים יכולים להגביל בעלי העסקים ומפעלים עליהם הם חלים, בכל הקשור בהוצאת עובדים לחופשה מרוכזת. לעיתים, מגיעים ועדי העובדים ומנהלי המפעלים להסכמה כי במקרים של חופשה מרוכזת ארוכה רק חלק מימי החופשה יקוזזו מיתרות החופשה של העובדים והחלק הנותר יהיה על חשבון המעביד (הדבר שכיח בעיקר בחופשות חול המועד).

ישנם מקרים, במיוחד לקראת סוף השנה כאשר העובדים ניצלו את רוב ימי החופשה שלהם, או כאשר מדובר בעובדים חדשים אשר עדיין לא צברו מספיק ימי חופשה, אשר בהם לא נותרים לעובדים ימי חופשה לניצול במהלך החופשה המרוכזת.

במקרים אלו, מסביר עו"ד בכור, המעביד אינו יכול לכפות על העובדים לצאת לחופשה ללא תשלום. לכן, על המעביד לשלם לאותם עובדים שלא צברו מספיק ימי חופשה, תשלום מלא בגין ימי החופשה המרוכזת ואין הוא רשאי לקזז מימי החופשה העתידיים שלהם. כפתרון לבעיה זו, לעיתים מעבידים מבקשים את רשות העובדים להוציאם לחופשה ללא תשלום בתקופת החופשה המרוכזת, ובהסכמת שני הצדדים, אין מניעה לעשות זאת.

הדפסשלח לחברהוסף תגובהצור קשר  הדלק בהZרקור
לכתבות נוספות
גל הפיטורים כבר כאן, 26/10/2011
"שני שליש מהמשרות בתעשיות המסורתיות בסכנה", 25/10/2011
דו"ח מרכז מאקרו לכלכלה מדינית: "הממוצע לשעה של עובד ערבי הוא כ-70% משכרו של עובד יהודי", 14/09/2010
איגוד לשכות המסחר: עליה של 10% בקליטת פורשי צה"ל בענפי המסחר והשירותים במחצית הראשונה של 2010, 23/08/2010
שטייניץ: "אי חידוש תכנית אורות לתעסוקה זו שערורייה", 2/05/2010
חברת כח האדם ל.מ : בנובמבר נדרשו בממוצע כ- 68 ימים למציאת עבודה לעומת 71 ימים באוקטובר, 16/12/2009
תוארך התקופה המרבית לדמי אבטלה , 15/12/2009
חברת כח האדם ל.מ: 87 מתמודדים בממוצע על כל משרה פנויה בנובמבר , 2/12/2009
ל.מ: החברות הגדולות במשק הוציאו כ-10 מיליון ₪ על משכורות עובדים זמניים במהלך החגים, 12/10/2009
אין לך ימי חופש? המעסיק ישלם על חופשה מרוכזת, 15/09/2009
 Previous Page Next Page  [6-9]

אודות אקונומיסט

חדשות כלכלה

פורומים כלכלה

מאמרים כלכלה

לינקים נבחרים

מי אנחנו

כלכלה

הנהלת חשבונות

כלכלת משפחה

לימודי שוק ההון

חברי המערכת

שוק ההון

שירותי מחשוב

כלכלה

מחשבונים

פרסמו אצלנו

נדל"ן

דיני מקרקעין

שוק ההון

מידע פיננסי

תקנון האתר

פרסום ומדיה

משכנתא

פנסיה

רוטנברג עו"ד גירושין 

צור קשר

ספורט ובריאות

פנסיה

יזמות

עסקים קטנים

RSS

טכנולוגיה

ייעוץ מס

משכנתאות

פורקס

       
       

חדשות כלכלה, עסקים , שוק ההון, משכנתא אקונומיסט.

דרונט בניית אתרים
© כל הזכויות שמורות לפורטל כלכלה, עסקים אקונומיסט בע"מ.