דירקטוריון דיסקונט בראשות ד"ר יוסי בכר אישר בשבוע החולף, תכנית אסטרטגית לקבוצת דיסקונט לשנים 2011-2013. תקופת התוכנית נועדה להתמקדות ניהולית במהלכי השינוי המבני והפיננסי בקבוצת דיסקונט. התוכנית מבוססת על שלושה נדבכים עיקריים: חיזוק תשתיות הקבוצה, לרבות תשתית ההון, התייעלות רחבה והגדלת הרווחיות. התוכנית גובשה תוך שימת לב לאתגרים שמציבה התחרות בענף הבנקאות בישראל, אתגרי המשק הישראלי והכלכלה העולמית ודרישות הרגולציה.
התוכנית האסטרטגית מתמקדת בנושאים הבאים:
1. חיזוק תשתיות הקבוצה- במסגרת התוכנית האסטרטגית נקבעו יעדים לחיזוק התשתית ההונית של הקבוצה. בהמשך להחלטת הדירקטוריון מחודש מארס השנה, בה נקבע ששיעור הון הליבה לא יפחת מ-7.5% עד סוף שנת 2011, אימץ הדירקטוריון יעדי הון ליבה בשיעור של 8% עד סוף שנת 2012 ו-8.5% עד סוף שנת 2013. ניהול ההון יעשה תוך הקצאה יעילה של נכסי הסיכון בקבוצה, וכן יבוצעו מהלכים להגדלת ההכנסות. מרכיב מרכזי נוסף בחיזוק תשתיות הקבוצה הוא העמקת הסינרגיה, בין החברות בקבוצה במטרה להשיג יעילות מרבית ולהעמיק את הפיקוח והבקרה בקבוצה.
2. התייעלות- הדירקטוריון אימץ תוכנית להתייעלות בקבוצה במסגרתה נקבע יעד לפיו יחס היעילות בקבוצה לא יעלה על 69% בשנת 2013. מרכיב מרכזי בתהליך ההתייעלות הינו תחום יחסי העבודה בבנק ושינוי מבנה הוצאות השכר. כפי שפורסם לפני מספר שבועות, נחתמו הסכמי עבודה חדשים בין ההנהלה לוועד העובדים הכוללים שורה של מהלכים פורצי דרך בתחום. לצד הסכמים אלה, אושרה תוכנית פרישה של עד כ-500 עובדים אשר יישומה יחל ברבעון האחרון של השנה ויימשך עד לסוף חודש מרס 2012. מהלכים אלו צפויים להביא לחיסכון של מאות מיליוני ש"ח עד סוף שנת 2012. לצד הטיפול במבנה השכר בבנק, כוללת התוכנית מגוון צעדי התייעלות בתחום התפעול ומערכות המידע בקבוצה.
3. הגדלת הרווחיות- לאחר מספר שנים בהם התמקד הבנק בהגדלת בסיס הלקוחות, התוכנית האסטרטגית החדשה שמה דגש על הגדלת הרווחיות תוך שמירה על פרופיל הסיכון של הקבוצה. במסגרת זו, תפעל הקבוצה לשיפור הביצועים בתחומים בהם נתח השוק של הקבוצה נמוך מחלקה במערכת, בפרט: בשוק ההון, בנקאות מסחרית, עסקים קטנים ובנקאות פרטית לישראלים.
יו"ר דירקטוריון דיסקונט, יוסי בכר: "התוכנית האסטרטגית שאושרה היא נדבך נוסף וחשוב בתהליך השינוי שעוברת קבוצת דיסקונט בשנה האחרונה. התוכנית נבנתה מתוך ראייה מפוקחת של העוצמות והחולשות של קבוצת דיסקונט ומתוך הכרה והבנה של ההזדמנויות והאיומים שצפויים לנו בשנים הקרובות".
ראובן שפיגל מנכ"ל דיסקונט: "הסכמי השכר החדשים בבנק, ותוכנית הפרישה שעל הפרק, הם נדבך חשוב ביישום האסטרטגיה החדשה ויהפכו אותנו לגוף יעיל, רעב לתחרות, המשיא ערך ללקוחות שלנו, לעובדים המסורים שלנו, למשקיעים ולבעלי המניות".
גיבוש התוכנית לשנים 2011-2013 תאפשר לקבוצת דיסקונט לבסס ולחזק את התשתיות, לממש את פוטנציאל הרווחיות של הקבוצה ולאפשר חזרה למתווה של צמיחה עתידית ומענה לתחרות הדינאמית הקיימת בענף.
בתמונה: מנכ"ל בנק דיסקונט, ראובן שפיגל. יח"צ.
בוא להרוויח במסחר ללא עמלות
.jpg)
